Weihnachtsgeschenk für Kollegen: Was passt gut?
Für Kollegen zu Weihnachten eignet sich ein einfaches, unpersönliches Geschenk, das zum gemeinsam festgelegten Budget passt. Für deine Führungskraft bietet sich ein kleines Gemeinschaftsgeschenk an – aber nur, wenn das Team wirklich Lust darauf hat. Es geht nicht darum, zu beeindrucken, sondern jemandem eine Freude zu machen, ohne Verpflichtungen oder Unbehagen zu schaffen.
Welches Budget ist für ein Kollegengeschenk passend?
Ein Budget von 10 bis 20 € pro Person ist ein üblicher Richtwert für einen Geschenketausch im Büro, aber keine Pflicht.
Legt den Höchstbetrag fest, bevor jemand mit dem Einkauf beginnt. Klärt auch, ob Verpackung und ein möglicher Versand darin enthalten sind. Eine klare Grenze verhindert, dass aus einer kleinen Aufmerksamkeit ein Wettbewerb wird.
| Situation | Richtwert | Vereinbarung |
|---|---|---|
| Kleine Aufmerksamkeit für einen Kollegen | 5 bis 10 € | Es wird kein Gegengeschenk erwartet |
| Geschenketausch im Team | 10 bis 20 € | Für alle gilt derselbe Höchstbetrag |
| Geschenk für einen nahestehenden Kollegen | 15 bis 30 € | Am besten persönlich überreichen |
| Gemeinschaftsgeschenk für die Führungskraft | 5 bis 10 € pro freiwilliger Person | Freiwillige Teilnahme, keine persönliche Nachfrage |
Diese Spannen sind als Gesprächsgrundlage gedacht. Wenn ihr euch im Team auf höchstens 8 € einigt, bleibt es dabei. Niemand sollte erklären müssen, warum er oder sie nicht mitmachen möchte.
Ich schlage ein Weihnachtsgeschenk für höchstens 15 € inklusive Verpackung vor. Mitmachen ist freiwillig. Wenn das zu viel ist, können wir den Betrag senken, bevor wir loslegen.
Vermeide es auch, einer einzelnen Person öffentlich ein teures Geschenk zu machen: Das kann den anderen unangenehm sein.
Welche neutralen Geschenkideen passen, wenn du den Geschmack nicht kennst?
Ein neutrales Geschenk ist ein Gegenstand, der sich unkompliziert verwenden lässt und keine Botschaft über den Körper, das Privatleben oder die Arbeitsweise des Kollegen vermittelt.
Ein Geschenk, das wirklich allen gefällt, gibt es nicht. Mit einem schlichten, handlichen und leicht umtauschbaren Gegenstand kannst du das Risiko aber verringern.
- Ein Notizbuch mit festem Einband: praktisch für private und berufliche Notizen. Wähle ein handliches Format und einen Einband ohne Spruch.
- Eine Kabeltasche: nützlich für alle, die ihren Laptop regelmäßig mitnehmen. Achte darauf, dass sie kompakt bleibt.
- Eine Handyhalterung fürs Büro: eine unkomplizierte Idee, sofern sie für verschiedene Handymodelle geeignet ist und keine Montage erfordert.
- Ein kleines Puzzle: eine Pause vom Bildschirm für jemanden, der solche Beschäftigungen ohnehin mag. Wähle lieber ein Landschaftsmotiv als ein sehr spezielles Thema.
- Ein faltbarer Mehrwegbeutel: unauffällig, leicht und einfach in einer Tasche zu verstauen. Mit einer schlichten Farbe liegst du eher richtig.
- Ein Hartschalen-Brillenetui: nur passend, wenn du weißt, dass die Person eine Brille trägt.
Auch ein Gutschein für eine Buchhandlung, die der beschenkten Person gut erreichbar ist, kann passen. Prüfe die Gültigkeitsdauer und die Einlösebedingungen.
Lass lieber die Finger von Parfüm, Kleidung in einer bestimmten Größe, religiösen Gegenständen und Witzen über Alter oder Leistung. Ein Geschenk, das angeblich „die Produktivität steigern“ soll, kann wie verkappte Kritik wirken.
Ist ein gemeinsames Geschenk für die Führungskraft eine gute Idee?
Ein gemeinsames Geschenk für die Führungskraft ist nur dann passend, wenn die Teilnahme freiwillig ist, das Geschenk bescheiden bleibt und die Regeln des Unternehmens eingehalten werden.
Informiere dich vor einer Sammlung über die internen Gepflogenheiten. Manche Unternehmen machen Vorgaben zu Geschenken, insbesondere wenn sie von Lieferanten oder externen Personen kommen. Im Zweifel frag bei der Personalabteilung nach, was erlaubt ist.
Frag die Kollegen ohne die Führungskraft und tu nicht so, als würden „alle mitmachen“. Das hierarchische Verhältnis kann schon für sich genommen Druck erzeugen – auch wenn das niemand beabsichtigt.
So gehst du am besten vor:
- Schlage eine Idee und einen Höchstbetrag vor, ohne sofort etwas zu kaufen.
- Gib den Freiwilligen ein paar Tage Zeit, sich privat zu melden.
- Setze einen Termin für den Abschluss der Sammlung und kaufe erst dann etwas – passend zum tatsächlich zusammengekommenen Betrag.
- Heb den Beleg auf und kläre, was mit einem möglichen Restbetrag passiert.
- Veröffentliche weder einzelne Beträge noch eine Liste derer, die nicht mitmachen.
Ein hochwertig verarbeitetes Notizbuch, ein Puzzle zu einem bekannten Interesse oder ein Buchhandelsgutschein können passen. Vermeide Luxusgeschenke, Scherze über die Autorität der Führungskraft und Geschenke, die einen gemeinsamen Freizeitabend außerhalb der Arbeit voraussetzen.
Wir überlegen, unserer Führungskraft eine kleine gemeinsame Aufmerksamkeit zu schenken. Wenn du mitmachen möchtest, melde dich gern bis Freitag privat bei mir. Der Betrag ist frei wählbar, und du kannst ohne Begründung aussetzen.
Wenn die Begeisterung gering ist, lass die Sammlung sein. Eine Karte mit ein paar ehrlichen Worten reicht völlig. Ein Geschenk für die Führungskraft sollte nie zur Pflicht werden.
Wie schlägst du Geschenke vor und überreichst sie ohne unangenehme Momente?
Wenn du zwei bis drei Wochen vor der Übergabe eine klare Nachricht schickst, haben alle genug Zeit, sich etwas zu überlegen – ganz ohne Druck.
Bestimme eine Person, die Rückmeldungen sammelt und Ort, Datum und Budget mitteilt. Plant die Übergabe während der üblichen Arbeitszeit und nicht bei einem verpflichtenden Abendtermin. Denk auch an Kollegen im Homeoffice oder an diejenigen, die an dem Tag nicht da sind.
Um Vorlieben herauszufinden, ohne nach einer langen Wunschliste zu fragen, reichen zwei Fragen: „Worüber würdest du dich als kleine Aufmerksamkeit freuen?“ und „Was möchtest du lieber nicht bekommen?“ Eine kurze Antwort genügt.
Wir wollen am Donnerstag, den 19., in der Nachmittagspause eine kleine Geschenkübergabe machen. Du kannst mitmachen oder einfach dazukommen. Damit die Person, die dir etwas schenkt, eine Idee hat, nenn bitte einen Wunsch und etwas, das du lieber nicht möchtest.
Verlange bei der Übergabe nicht, dass alle ihr Geschenk vor dem ganzen Team auspacken. Manche bedanken sich lieber im kleinen Rahmen. Kommentare zum Preis und Vergleiche zwischen den Geschenken sind ebenfalls keine gute Idee.
Wenn du einem Kollegen, mit dem du dich gut verstehst, persönlich eine Kleinigkeit schenkst, sag einfach:
Ich musste an dich denken, als ich das gesehen habe. Es ist nur eine kleine Aufmerksamkeit – du musst mir nichts schenken.
Heb den Kassenbon auf oder bitte um einen Umtauschbeleg, falls das Geschäft einen anbietet.
Wie kannst du Wünsche teilen, ohne dass das Geschenk wie eine Bestellung wirkt?
Eine kurze Liste mit drei bis fünf Ideen lässt Auswahl, hilft aber dabei, unnötige Käufe zu vermeiden.
Wenn du ein Weihnachtsgeschenk für Kollegen aussuchst, frag nach Wünschen, die in den vereinbarten Kostenrahmen passen. Eine Vorliebe für eine bestimmte Farbe oder Größe kann ebenfalls hilfreich sein. Ergänze einen beruhigenden Satz: „Das sind nur Ideen – über etwas Ähnliches freue ich mich genauso.“
Seizenn ist ein kostenloser Wunschlisten-Service ohne Werbung. Du kannst Geschenke aus jedem Shop hinzufügen, indem du den Link einfügst, und eine Farbe angeben oder „Ähnliches ist auch okay“ auswählen. Kollegen können die Liste ansehen und ein Geschenk reservieren, ohne ein Konto zu erstellen; die Person, die die Liste angelegt hat, sieht die Reservierungen nicht.
Du kannst eine Weihnachtswunschliste erstellen oder eine Beispiel-Wunschliste für Weihnachten ansehen. Die hier vorgeschlagenen Ideen gibt es auch von kleinen Herstellern, im Laden vor Ort oder gebraucht und sie lassen sich zu deiner Seizenn-Liste hinzufügen. Kauf, Lieferung und Rückgabe laufen direkt über den jeweiligen Shop.
Das Wichtigste auf einen Blick
Ein gelungenes Weihnachtsgeschenk im Büro respektiert vor allem das Budget und die Entscheidungsfreiheit aller.
- Legt vor dem Einkauf einen Höchstbetrag fest, inklusive möglicher Zusatzkosten.
- Wähle einen schlichten, nützlichen Gegenstand oder etwas zu einem bekannten Interesse.
- Vermeide intime Geschenke und gezielte Scherze.
- Prüfe bei einem Geschenk für die Führungskraft die internen Regeln und achte auf Freiwilligkeit.
- Veröffentliche niemals die Beiträge einzelner Personen.
- Organisiere eine unkomplizierte Übergabe, bei der niemand vor allen anderen auspacken muss.
- Wenn du unsicher bist, ist eine ehrliche Karte besser als ein beliebiger Gegenstand.
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Häufige Fragen
Musst du allen Kollegen etwas schenken?
Nein, du musst nicht dem ganzen Team ein Geschenk machen. Wenn du nur einem Kollegen, mit dem du dich gut verstehst, etwas schenken möchtest, überreich es diskret, damit keine Vergleiche entstehen.
Kannst du es ablehnen, dich am Geschenk für die Führungskraft zu beteiligen?
Ja, ohne dein Budget oder persönliche Gründe erklären zu müssen. Du kannst sagen: „Danke fürs Organisieren, diesmal bin ich nicht dabei.“ Eine Sammlung unter Kollegen sollte freiwillig bleiben.
Welches Geschenk eignet sich für einen Kollegen, den du kaum kennst?
Nimm ein schlichtes Notizbuch, eine kleine Aufbewahrungstasche oder einen Gutschein für eine gut erreichbare Buchhandlung. Frag nach Möglichkeit vor dem Kauf nach einem Wunsch und etwas, das die Person lieber nicht möchte.
Ist ein gebrauchtes Geschenk im Büro in Ordnung?
Ja, wenn der Gegenstand vollständig, sauber und in sehr gutem Zustand ist. Kläre aber vorher, ob die beschenkte Person damit einverstanden ist, und gib das Geschenk nicht als neu aus.
Was machst du, wenn dir das Geschenk nicht gefällt?
Bedank dich für die Aufmerksamkeit, ohne die Wahl vor dem Team zu kritisieren. Wenn ein Umtausch möglich ist, kannst du diskret nach dem Kassenbon fragen.
