Cadeau de départ d’un collègue : le cadeau commun sans frais

Comment organiser un cadeau de départ à plusieurs ?

Commence trois à quatre semaines avant le départ, pour laisser le temps à tout le monde, y compris aux collègues à temps partiel ou en déplacement. Désigne un organisateur : c’est lui qui crée la liste, reçoit les participations et achète le cadeau.

Sur Seizenn, l’organisateur ajoute le cadeau, indique son prix et affiche ses moyens de paiement. Chaque collègue choisit « Je participe », indique son montant et paie directement l’organisateur. La barre de progression montre ce qui reste à financer, et le message « Demander de l’aide » est prêt à coller dans la messagerie de l’équipe.

Pas de plateforme de cagnotte à ouvrir, pas de frais retenus au passage : l’argent passe directement de chaque collègue à l’organisateur. Et si le total n’est pas atteint, la somme réunie revient quand même à l’organisateur pour le cadeau.

Combien donner pour un cadeau de départ ?

Il n’y a pas de montant obligatoire, et c’est tout l’intérêt d’une participation libre. Dans beaucoup d’équipes, chacun donne entre 5 et 20 €, un peu plus pour un départ à la retraite après de longues années ensemble.

Fixe un objectif réaliste selon la taille de l’équipe. Avec quinze collègues à 10 € en moyenne, vise un cadeau autour de 150 €. Mieux vaut un objectif atteint qu’un projet trop ambitieux.

Le prénom est facultatif au moment de participer : chacun donne à son rythme, sans pression.

Idées de cadeau de départ et de retraite

Pour un collègue qui part vers un nouveau poste, pense à ce qui l’accompagnera : un beau sac, une gourde isotherme, une enceinte, un objet lié à sa passion. Ajoute un album photo avec les mots de toute l’équipe.

Pour une retraite, c’est le moment d’offrir du temps libre : des jumelles, un kit de jardinage, un guide de randonnée, un panier pique-nique, voire un vélo électrique si l’équipe est nombreuse. Les expériences marchent bien aussi : un cours, une sortie, un week-end réservé en ligne.

Tu hésites entre plusieurs idées ? Fais un petit sondage dans l’équipe avant de créer la liste, puis concentre les participations sur un seul cadeau. Un proche de la personne peut aussi t’aider à viser juste.

Et si c’est toi qui pars ?

Tes collègues te demandent ce qui te ferait plaisir pour ton départ ou ta retraite ? Crée ta propre liste et partage le lien à l’équipe. Chacun réserve ou participe, et les réservations te restent cachées jusqu’au pot de départ.